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Neue Entgelttabellen in der Zeitarbeit: Mehr Geld ab September 2026

Neue Entgelttabellen in der Zeitarbeit: Mehr Geld ab September 2026 Für Beschäftigte und Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche stehen tarifliche Entgeltsteigerungen bevor. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Tarifgemeinschaft haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Zeitarbeit verständigt. Die erste Entgelterhöhung trat bereits am 1. Januar 2026 in Kraft. Eine weitere Erhöhung folgt zum…

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KI-Verordnung: Neue Pflichten ab August 2026

KI-Verordnung: Neue Pflichten ab August 2026 Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen immer häufiger eingesetzt. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an den Datenschutz, da KI-Systeme oft große Mengen personenbezogener Daten verarbeiten. Am 2. August 2026 treten die wichtigsten Regelungen des EU AI Act in Kraft. Das Wichtigste auf einen Blick: Betroffen sind vor allem Unternehmen, die Hochrisiko-KI-Systeme…

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Kurzarbeitergeld 2026: Unterstützung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten

Kurzarbeitergeld 2026: Unterstützung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Im Dezember letzten Jahren wurde beschlossen, dass auch 2026 Kurzarbeitergeld für maximal 24 Monate bezogen werden kann. Sofern keine Verordnungen anderes vorgeben, würde ab dem 01.01.2027 wieder die gesetzliche maximale Bezugsdauer von 12 Monaten gelten. Warum ist das wichtig? Das Kurzarbeitergeld ist ein wichtiges Instrument zur Sicherung von…

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Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit steigt ab Juli 2026

Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit steigt ab Juli 2026 Ab dem 1. Juli 2026 gilt eine neue, gesetzlich verbindliche Lohnuntergrenze für die Zeitarbeit. Die entsprechende Verordnung wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlicht. Die Lohnuntergrenze orientiert sich an den Stundenentgelten der Entgeltgruppe 1 des GVP/DGB-Tarifvertrags. Die Mindeststundenlöhne betragen: 14,96 Euro ab 01.07.2026 15,33 Euro…

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Ein altbekanntes Problem: Fachkräftemangel

Ein altbekanntes Problem: Fachkräftemangel Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist nach wie vor der Fachkräftemangel. Dabei ist egal, ob es sich um Handwerk, Industrie, oder die Pflege handelt. Überall kostet es Zeit, Geld und manchmal auch die Nerven, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Fakten auf einen Blick Viele Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten, offene Stellen…

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Entgelttransparenzgesetz – Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Entgelttransparenzgesetz – Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Um für gleichwertige Bezahlung für Männer und Frauen zu sorgen, muss Deutschland als Mitglied der EU die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Die sogenannte „Gender Pay Gap“, also die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, soll dadurch verringert werden. Für Arbeitgeber bedeutet dies ein offenerer Umgang mit Gehältern. Diese Änderungen treten ab…

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Neue Informationspflichten bei ausländischen Arbeitnehmern

Neue Informationspflichten bei ausländischen Arbeitnehmern Seit dem 01. Januar 2026 müssen Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer aus Drittstaaten über kostenlose Beratungs- und Unterstützungsangebote informieren. Diese Pflicht wurde im Aufenthaltsgesetz verankert und betrifft insbesondere vermittelte Fachkräfte. Das Wichtigste auf einen Blick: Pflicht, auf kostenloses Beratungsangebot „Faire Integration“ hinzuweisen Dies muss spätestens am ersten Arbeitstag in Textform erfolgen Warum…

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Krankenstände und Mental Health: Psychische Gesundheit rückt in den Fokus

Krankenstände und Mental Health: Psychische Gesundheit rückt in den Fokus Hohe Krankenstände bleiben auch 2026 eine Herausforderung für viele Unternehmen. Neben klassischen Erkrankungen spielen dabei psychische Belastungen eine immer größere Rolle. Stress, Arbeitsverdichtung und die zunehmende Vermischung von Beruf und Privatleben können langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Das Wichtigste auf einen Blick: Das Thema…

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Neuerung 2026: Sachgrundlose Befristung von Rentnern und Aktivrente

Neuerung 2026: Sachgrundlose Befristung von Rentnern und Aktivrente Arbeitsfähigen Rentnern wird seit dem 01.01.2026 die Möglichkeit der Weiterarbeit vereinfacht. Zuvor durfte in der Regel kein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, sondern der Arbeitgeber musste einen unbefristeten Vertrag anbieten oder einen konkreten Befristigungsgrund nachweisen. Die wichtigsten Neuerungen auf einen Blick: Trotz Rentenalter kann mit einem sachgrundlos…

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