Eine aktuelle Befragung des ZEW zeigt, dass Homeoffice zwar bleibt, jedoch auch, dass der Ausbau davon vorerst abgeschlossen ist. Unternehmen planen bis 2028 keine relevanten Veränderungen der Homeoffice-Angebote. Hybrides Arbeiten wird zum Standard Vor allem größere Unternehmen setzen weiterhin auf flexible Arbeitsmodelle. Viele bieten ihren Beschäftigten zwei oder mehr Homeoffice-Tage pro Woche an. Gleichzeitig zeigt…
Read detailsEin neuer Trend namens Microshifting setzt auf mehrere, über den Tag verteilte Arbeitsblöcke statt eines durchgehenden Arbeitstags. Dabei wird die Arbeitszeit flexibel an den persönlichen Alltag angepasst. Zwischen einzelnen Arbeitsphasen entsteht Platz für Termine oder längere Pausen. Dabei ist das Ziel, die Arbeit besser mit den persönlichen Lebensumständen zu vereinbaren. Kann das funktionieren? Dabei zeigen…
Read detailsViele Unternehmen denken über eine Verlängerung der Probezeit nach, um eine abschließende Entscheidung über die Zusammenarbeit gewissenhaft treffen zu können. Die rechtlichen Möglichkeiten dafür sind klar begrenzt. Was ist möglich? Probezeit darf maximal 6 Monate dauern Nach 6 Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz Nach Ablauf gelten reguläre Kündigungsfristen 💡 Schon gewusst? In Ausbildungen gilt eine…
Read detailsDie Bundesregierung plant ab 2027 die Einführung der sogenannten Teilarbeitsunfähigkeit. Ziel ist es, Beschäftigten bei längeren Erkrankungen einen schrittweisen Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Arbeiten trotz Krankschreibung? Bislang gilt, dass wer arbeitsunfähig ist auch nicht arbeitet. Künftig könnten Beschäftigte bei länger andauernden Erkrankungen jedoch mit reduzierter Arbeitszeit zurückkehren. Geplant sind Arbeitsumfänge von 25, 50…
Read detailsEin aktueller Beschluss des Landesarbeitsgerichts Thüringen zeigt: Arbeitgeber können längeren zusammenhängenden Urlaub nicht ohne triftige Gründe verweigern. Selbst per einstweiliger Verfügung kann ein Urlaubsanspruch kurzfristig durchgesetzt werden. Was ist passiert? Eine Arbeitnehmerin hatte drei Wochen Urlaub beantragt. Ihr Arbeitgeber lehnte dies mit Verweis auf eine betriebliche Praxis ab, wonach grundsätzlich nicht mehr als zwei…
Read detailsDie Arbeitszeiterfassung gehört heute zum Berufsalltag vieler Beschäftigter. Ein Stundenzettel hilft dabei, Arbeitszeiten übersichtlich zu dokumentieren und dient gleichzeitig als Nachweis gegenüber Arbeitgebern. Mit einer gut aufgebauten Vorlage lassen sich Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pausen und geleistete Stunden einfach erfassen. Die wichtigsten Punkte in Kürze Ein vollständiger Stundenzettel enthält Datum, Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pausenzeit, Gesamtstunden und Bemerkungen. Wochenvorlagen…
Read detailsDigitale Personalakte: Auf dem Weg zur papierlosen Personalverwaltung Die digitale Personalakte gewinnt ab dem 1. Januar 2027 weiter an Bedeutung. Sie ermöglicht Unternehmen, alle personalrelevanten Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen oder Lohnunterlagen zentral und digital zu verwalten. Warum ist das wichtig? Die digitale Personalakte dient nicht nur als digitales Archiv, sondern auch als wichtiges Instrument…
Read detailsNeue Entgelttabellen in der Zeitarbeit: Mehr Geld ab September 2026 Für Beschäftigte und Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche stehen tarifliche Entgeltsteigerungen bevor. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Tarifgemeinschaft haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Zeitarbeit verständigt. Die erste Entgelterhöhung trat bereits am 1. Januar 2026 in Kraft. Eine weitere Erhöhung folgt zum…
Read detailsKI-Verordnung: Neue Pflichten ab August 2026 Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen immer häufiger eingesetzt. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an den Datenschutz, da KI-Systeme oft große Mengen personenbezogener Daten verarbeiten. Am 2. August 2026 treten die wichtigsten Regelungen des EU AI Act in Kraft. Das Wichtigste auf einen Blick: Betroffen sind vor allem Unternehmen, die Hochrisiko-KI-Systeme…
Read detailsKurzarbeitergeld 2026: Unterstützung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Im Dezember letzten Jahren wurde beschlossen, dass auch 2026 Kurzarbeitergeld für maximal 24 Monate bezogen werden kann. Sofern keine Verordnungen anderes vorgeben, würde ab dem 01.01.2027 wieder die gesetzliche maximale Bezugsdauer von 12 Monaten gelten. Warum ist das wichtig? Das Kurzarbeitergeld ist ein wichtiges Instrument zur Sicherung von…
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